Hier vieren we leef-tijd: de mooie leeftijd van onze klanten en collega's, maar vooral de tijd om te leven!
Zorgbedrijf Meetjesland is voor WZC Ter Leenen op zoek naar een referentiepersoon ergonomie en transfer voor een deeltijdse tewerkstelling (4,94/38).
Deze functie wordt gecombineerd met bijkomende uren in jouw huidige functie.
Er wordt een procedure via interne mobiliteit georganiseerd met het oog op een contractuele aanstelling voor onbepaalde duur met aanleg van een werfreserve.
Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor een periode van 1 jaar (verlengbaar tot 5 jaar).
Wat verwachten wij van jou?
De doelstellingen waaraan de referentiepersoon ergonomie en transfer moet werken zijn tweeledig: enerzijds het comfort en de zelfredzaamheid van de bewoners verhogen en anderzijds erop toezien dat de medewerkers op een rugvriendelijke en comfortabele manier kunnen werken. Aan de zijde van de bewoners ligt de klemtoon om mobiliteit. Het is uitermate belangrijk om de mobiliteit van de bewoners te maximaliseren. Bij de medewerkers komt de focus dan weer te liggen op hantering zodat zij op een ergonomische manier te werk kunnen gaan bij het heffen, tillen en verplaatsen van de bewoners.
Als referentiepersoon ergonomie en transfer verdiep je je verder in het thema door up-to-date te blijven met actuele ontwikkelingen. Je wordt de expert ter plaatse. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het uitschrijven van een ergonomische werkwijze, alsook deze om te zetten in de praktijk. Je deelt je kennis met collega’s op de werkvloer door het geven van (jaarlijkse) opleidingen. Daarnaast geef je collega’s ook tijdens informele momenten feedback, zodat zij hierin verder kunnen groeien.
Samen met je collega referentiepersonen van de andere campussen zetel je in een overkoepelende werkgroep o.L.v. de preventieadviseur om het hef & tilbeleid binnen de organisatie naar een hoger niveau te tillen.
Een volledige functiebeschrijving vind je terug in bijlage bij deze vacature.
Deelname aan de proeven :
Voorwaarden bij interne mobiliteit:
Kandidaten hebben:
een minimale graadanciënniteit van 2 jaar - je hebt normaalgezien reeds een contract van onbepaalde duur en je hebt in het verleden al deelgenomen aan een aanwervingsprocedure en slaagde hiervoor.
ten minste een diploma secundair onderwijs.
Selectieproeven
1. Een capaciteitsproef (indien niet in het bezit van een bachelordiploma - online proef)
2. Een mondelinge proef (gaat door op 26/05/2026)
3. Een potentieelbeoordeling (Orpsy - Bijlokehof 9 - 9000 Gent - gaat door op vrijdag 29/05/2026)
Je wordt bij elke stap in het selectieproces per mail op de hoogte gehouden.
Kandidaturen moeten uiterlijk op woensdag 13 mei 2026 ingediend zijn.
Dienst HRM staat steeds ter beschikking om bijkomende vragen te beantwoorden.
Ilse Cuvelier: 09 210 30 82